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Job Specs

Job Name
Experienced – Learning Specialist
Location
Milano
Business Area
HUMAN CAPITAL
Seniority
Experienced
Business Function
TECHNOLOGY & TRANSFORMATION

What impact will you make?

Experienced - Learning Specialist

Stiamo cercando una figura consultant/senior consultant da inserire nel team di Strategic & Technology Change di Deloitte Human Capital nella sede di Milano, che lavorerà in modalità Hybrid. 
Il business di Human Capital si occupa di supportare i nostri clienti nello sviluppo e nell’implementazione di strategie che facilitino il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la crescita e la valorizzazione delle risorse umane. Gli esperti di Learning supportano i People Leader e i referenti di business nel disegno e implementazione di soluzioni custom-made ed innovative incentrate su qualità, competenza ed esperienza nazionale ed internazionale. 

Your Role 

La risorsa Experienced verrà inserita in un team di lavoro e si occuperà di: 

  • Supportare il team nella interpretazione dei bisogni del Cliente e nella definizione delle metodologie e negli approcci formativi più adatti per la loro ottimale soddisfazione;
  • Produrre analisi solide e corredate da dati fattuali in modo autonomo, utilizzando strumenti e risorse messe a disposizione per determinare le competenze della forza lavoro del cliente e rispondere alle esigenze del futuro del lavoro attraverso programmi di reskilling e upskilling;
  • Supportare il team nelle attività di progettazione dei contenuti (per competenze trasversali e tecniche) ed attivazione di programmi di apprendimento end-to-end sfruttando approcci innovativi come l’apprendimento sociale, l’e-learning interattivo, l’intelligenza artificiale e il metaverso;
  • Erogare come docente o in co-decenza sessioni formative (aule o webinar) per il potenziamento delle competenze trasversali (talvolta anche in inglese)
  • Supportare la gestione efficace e puntuale delle attività progettuali e assicurando il livello di qualità dei deliverable attesi

Winning Requirements 

  • Esperienza da 2 a 4 anni maturata in primarie Società di consulenza operati nell’ambito Human Capital oppure presso prestigiose realtà italiane o internazionali; 
  • Conoscenza delle modalità e delle tecniche per la raccolta e la lettura delle esigenze formative e la conseguente progettazione di interventi formativi volti allo sviluppo professionale e manageriale;
  • Esperienza come formatore per il potenziamento della competenze trasversali;
  • Conoscenza delle modalità per la costruzione di architetture professionali, volte all’abilitazione di iniziative di mobilità interna e di re-skilling / up-skilling, di gestione di piani di carriera e percorsi di crescita e la costruzione di piani di successione; 
  • Conoscenza delle modalità per la definizione di un processo e sistema di valutazione delle prestazioni (e.g. OKR, valutazione delle competenze, etc…); 
  • Conoscenza dei principali trend e tematiche di frontiera sulla consulenza HR (e.g. New Ways of Working, DE&I, Digital Culture/Learning, HR Data Analytics,…). 

To Make An Impact That Matters 

Il network Deloitte, leader nei servizi professionali alle imprese, opera a livello globale in più di 150 Paesi con oltre 460 mila persone. 
In Italia, Deloitte è presente in 24 città con circa 13.400 persone che assistono i clienti offrendo servizi di Audit & Assurance, Technology & Transformantion, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax & Legal. 
In qualità di network globale ci impegniamo per affrontare le principali sfide sociali, economiche e ambientali della società di oggi. WorldImpact è il nostro programma globale che riunisce tutte le iniziative attraverso cui vogliamo avere un impatto positivo sulle persone, i clienti, l’ambiente e le comunità in cui operiamo. 
Con Impact for Italy, la declinazione italiana di WorldImpact, Deloitte ha realizzato progetti che - in collaborazione con istituzioni, realtà del terzo settore, università e altri soggetti - hanno lasciato un impatto concreto e una legacy per il futuro su tutto il territorio nazionale. 

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.